【出处】

　　出自顾嗣协（清）《杂兴八首》（之三）。

　　【原文】

　　骏马能历险，力田不如牛。坚车能载重，渡河不如舟。

　　【释义】

　　骏马可以跨越险境，但要论耕地，比不上牛。牢固的车可以承载重物，但要论渡河，就比不上船。

　　这段话形象地告诉我们，物各有利弊、人各有长短，只有扬长避短、因材施用，才能人尽其才、物尽其用。

　　【启悟】

　　如何聚天下英才而用之，让更多千里马竞相奔腾于伟大时代？习近平总书记在中央人才工作会议上指出，让人才“鸟飞鱼跃”“不要求全责备，不要论资排辈，不要都用一把尺子衡量”“支持青年人才挑大梁、当主角”……字字推心置腹，句句切中肯綮。

　　尺有所短，寸有所长，金无足赤，人无完人。人才的类型与特点千差万别，只有用不同的“尺子”衡量人才，才能根据人才的长处，让他们在适合的岗位上发挥才干。刘邦用韩信，“连百万之众，战必胜，攻必取”，终得天下；赵孝成王用赵括，错用一人，败绩连连。每个人的特点不同、特色有别、特长各异，关键在于任人之长，不强其短；任人之工，不强其拙。把最合适的人用在最适合的位置上，让专业的人去做专业的事，不仅意味着专业工作需要特定的人才队伍与之匹配，也意味着具有专业特长的人才应当被发掘出来，不能在庸常的发展轨道上遭到埋没。非知人不能善其任，非善任不能谓之知人。1938年，毛泽东任命邓小平担任八路军主力部队第129师政委，与刘伯承搭档。刘伯承的领导风格是“举轻若重”，行事谨慎、周全；而邓小平的领导风格则是“举重若轻”，办事大刀阔斧、敢于冒险。毛泽东将这两人放在一起，珠联璧合、相得益彰。反之，人才放错了位置，也可能变成庸才。春秋时，郑国子产善于识人，“择能而使之”，反对官员去做不胜任的工作，将之比作“操刀伤锦”。“使用就是最好的培养。”现实中，好干部不一而同，不能求全责备，只要大节、主流是好的，就要敢于大胆使用。特别是，要善待那些“有棱角”的干部，他们虽有些个性，但更富原则性；要保护那些“狮子型”的干部，他们虽易得罪人，却更富创新力。要为各类人才搭建干事创业的平台，让事业激励人才、人才成就事业，让他们的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。

　　国家发展靠人才，民族振兴靠人才。人才是决定执政党力量的核心竞争力，也是决定执政党作用的核心战斗力。在党中央的正确领导下，中国这片高地上将矗立起一座座人才高峰，无论任何领域的人才，都正迎来最好的时代。始终把人才看清、选准、用好，党的伟大工程才能生生不息，人民的伟大事业才会蒸蒸日上。