Page 44 - 党教3期

SJDDJYB 聚 焦

1. 要坚持即知即改 步优化干部育选管用工作，确保干部德配其位、才配其
对巡视反馈指出的具体问题，要立行立改、真改实 位，以队伍高素质保证发展高质量。
改，举一反三、触类旁通，确保改彻底改到位。 1. 政治首关要把牢守住
2. 要注重标本兼治 把提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力要求
要找准病灶、症结，进一步建制度、明法度、立规范， 贯穿到选人用人全过程，通过扎扎实实的学习培训、深入
从源头上补齐短板、堵塞漏洞。 有效的实践锻炼、具体严格的政治训练，以及党内政治生
3. 要做到联动整改 活的充分历练，切实增强广大干部尤其是领导干部的政
既要主动领问题、领任务、领责任，认真查摆解决自 治能力。根据不同地区、不同班子、不同岗位的特点，分
身存在的问题；又要加强对基层整改落实的督促指导，结 类细化政治素质标准，改进考察方法，把功夫下在平时，
合考核考察、日常调研、专项工作等，了解整改进度，持续 对政治上不合格的一票否决。注重考察干部在重大问题
跟踪督办，推动整改一抓到底、清仓见底。 和重大斗争面前的政治表现，坚持近距离观察、多角度分
析、具体化评价，重点看在大是大非面前能不能做到信念
重点
4 ： 全力抓好市县乡领导班子换届
坚定、立场鲜明、行动坚决，决不能让政治上有问题的人
1. 严格落实换届政策 混进队伍当中。
严格执行中央和自治区换届政策要求，结合实际完 2. 专业能力要培优建强
善工作方案和具体政策。严格落实好干部标准，把好政 坚持事业为上、以事择人，大力培养选拔政治强、业务
治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，坚决防止“带病提 精、懂经济、善管理的高素质干部。加强对干部培训需求
拔”“带病上岗”，确保换届人选个个过硬。 的调研分析，有针对性地设置培训课程、优化培训方式，不
2. 严格履行换届程序 断提高干部把握新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发
严格执行党代表、人大代表的考察选举和政协委员 展格局的政治能力、战略眼光、专业水平。采取自治区示
的协商提名，干部考察“凡提四必”、廉政意见双签字，党 范培训、盟市重点培训、旗县普遍培训的方式，着力抓好乡
代会和“两会”召开的步骤及大会选举等政策规定和程序 镇街道干部和嘎查村社区党组织书记的轮训工作。
性要求，细化工作流程、规范操作措施、盯紧程序步骤，一 3. 激励担当要多点发力
步都不能出错。 更加鲜明重实干、重实绩、重担当的导向，加强和改
3. 严格抓好换届纪律 进推动高质量发展政绩考核，把考核结果与干部选拔使
认真落实中央《关于严肃换届纪律加强换届风气监 用直接挂起钩来。加强履职尽责、担当作为情况的监督，
督的通知》精神，把准“十个严禁”纪律要求，抓细抓实换 对庸懒散的干部严管加压，对踏实干事的干部纾压关心，
届风气监督工作。加强选人用人风气建设，畅通反映问 对积极担当作为的干部旗帜鲜明地支持保护，大力弘扬
题渠道，对拉帮结派、拉票贿选、跑官要官、封官许愿、说 “蒙古马精神”，提振干部精气神。
情打招呼、跑风漏气等不正之风，发现一起、查处一起。强 4. 管理监督要严而有力
化指导督查，通过明察暗访、蹲点调查、派员指导等方式， 着力破解“一把手”监督难的问题，加大对国有企业、
压紧压实各级责任。通过换届，使各级领导班子建设明 煤炭资源等重点领域的监督力度，继续大力推进干部交
显加强，干部队伍结构明显优化，干事创业精气神明显提 流。要强化干部日常管理监督，深入落实谈心谈话和提
升，真正实现“绘出好蓝图、选出好干部、配出好班子、树 醒函询诫勉制度，加强干部人事档案管理，巩固拓展领导
立好导向、形成好气象”目标。 干部个人有关事项报告专项整治成果，严格执行《公职人
员涉企事项登记报告办法》《煤炭资源领域干部管理监督
重点 5： 全力抓好高素质干部队伍建设
办法》，形成长效约束监管机制。
加强干部队伍建设统筹规划，突出政治过硬、对党忠 5. 梯队建设要抓出力度
诚，突出能力过硬、堪当重任，突出责任过硬、敢于担当， 要选出质量。积极拓宽来源渠道，以选调生为重点，
突出作风过硬、为民服务，突出纪律过硬、廉洁干净，进一 从源头上吸引留住优秀大学生，实现定向选调生数量和
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