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荟萃

微 论 坛

助苗不揠苗 队伍有朝气

文 | 赵悦洋

习近平总书记在党的二十大报告中指 强年轻干部业务素养和专业技能。通过上
出：“抓好后继有人这个根本大计，健全培养 挂下派、搭建台阶，让年轻干部在“吃劲”岗
选拔优秀年轻干部常态化工作机制。”培养 位上磨炼，在实践中经风雨、见世面、壮筋

年轻干部既是政治责任，也是发展所需，要 骨、长才干。
做到“储苗、育苗、壮苗、择苗”全链条发力， “修枝壮苗”，织密年轻干部成长“防护
努力培养造就一支当下有活力、发展有潜 网”。好干部是选出来的，更是管出来的。
力、未来有实力的优秀年轻干部队伍。 抓住入职、转岗、提拔、交流等关键节点，通
“拓源储苗”，建好年轻干部队伍“蓄水 过廉政谈话、专题党课、警示教育等载体，引

池”。确保年轻干部队伍数量充足、结构合 导年轻干部心存敬畏、自重自省，扣好廉洁
理、素质优良，就要加强源头建设。用好事 从政“第一粒扣子”。落实“三个区分开来”，
业单位引才“绿色通道”“寻找城市合伙人” 保护年轻干部干事创业、改革创新的积极
和公务员、选调生招录等途径，不断拓宽年 性，宽容改革探索中的失误，通过领导干部
轻干部来源渠道，保持年轻干部队伍“一池 谈心谈话、带薪休假、党内关怀等举措，为年
活水”。改进完善考察发现优秀年轻干部的 轻干部创造良好的成长环境。
方式方法，采取干部无任用考察、日常调研 “甄选择苗”，树立年轻干部选用“风向

了解、在重大斗争重大任务中考察识别干部 标”。要破除论资排辈、求全责备的观念，更
等措施，发现储备一批高层次、专业化、骨干 要防止降格以求、揠苗助长的倾向。坚持靠
型干部人才，坚持动态管理、优进绌退，确保 实干赢口碑、以业绩论英雄、按贡献排位次，
用时有人选、选择有空间。 按照“同类别横向比、同岗位纵向比、同要求
“滴灌育苗”，燃旺年轻干部历练“大熔 互相比”的原则，运用“考用奖管”一体链条，
炉”。培养教育是一项系统工程，要通过递 将综合考评结果作为年轻干部调整使用和

进式培养，让年轻干部理论更扎实、阅历更 评先评优的重要因素。对实绩突出、群众公
丰富。要坚持不懈用习近平新时代中国特 认的，给予表彰奖励、提拔重用；对事业心
色社会主义思想凝心铸魂，学习党的革命历 和责任感不强、工作表现平庸的，及时进行
史和优良传统。按照“干什么学什么，缺什 组织调整，让整个年轻干部队伍有干劲、有
么补什么”的原则，实施“强党性、增本领、 奔头、有希望。
促发展”干部素质提升工程，有针对性地增 作者单位 ：鄂尔多斯市东胜区委组织部

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