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思想理论版 2021·4

结合，坚持引才标准多样、育才力度不减、用才精准 流动的体制机制和制度体系，推动机构整合、人员融
高效、留才靶向解决，为推动林区经济社会高质量发 合和工作流程磨合，增强合力，把具有绿色技能的行

展提供人才保障。 家里手培养成技术骨干，让绿色治理成为林区党员
建立多元化的人才培养机制。党管人才是人才 干部政治能力的重要方面，让具有地区特点、民族特

工作的根本原则，要健全和完善“一把手”抓“第一 点的文化和产业焕发新活力。
资源”的机制、体现科学人才观和正确政绩观要求的 优化人才发展的整体环境。事业是感召力，服

人才工作考核评价体系，重点围绕引进优秀人才、提 务是凝聚力 , 聚才良方关键是营造环境，爱才诚意
高人才效能，进一步完善人才引进培养、评价发现、 体现在优质服务。要用企业文化铸魂，参与员工职

选拔使用、流动配置、激励保障等方面的政策体系， 业生涯规划的指导与管理，把人才的职业发展纳入
形成推进工作的整体合力。探索技能人才多元评价 管理范畴，与人才建立融洽的心理契约，在价值理念
机制，鼓励人才通过挂职锻炼、智力兼职、项目合作、 上爱护人才、工作上支持人才、生活上关心人才、人

技术咨询、人才派遣等灵活多样的柔性流动方式服 格上尊重人才、心理上满足人才，以感情留人。要充
务基层一线。建立健全与能力业绩紧密联系、充分 分发挥考核、表彰工作的激励和导向作用，畅通专业

体现人才价值、有利于激发人才活力和维护人才合 技术人员职务和职级并行的晋升渠道，调动各类人
法权益的激励保障机制。 才的积极性和创造性。要强化考核结果分析运用，
紧扣贯彻新发展理念培养人才。立足林业高质 建立健全容错纠错机制，妥善把握事业为上、实事求

量发展需要，紧贴项目建设，搭建坚实平台，优先引 是、依纪依法、容纠并举等原则，宽容人才在改革中
进必需、急需的人才，通过授业育才、运用产业育才、 因缺乏经验、先行先试出现的失误错误，引导人才争

借助实践育才，最大限度地发挥和释放人才效用。 当林区改革的促进派、实干家。
一要创新人才发现机制。开展调查研究要把发现人 加快培训产业发展。深入实施科教兴林战略，
才作为重要任务，腾出时间精力挖掘每个人某一方 加快林区培训产业发展，努力建设常态化规范化的

面的技能、潜能，并做到早发现、早培植、早创造价 林区培训体系。找准人才队伍的“结构短板”和人
值。在此基础上，探索建立整合同类技能、潜能的平 才自身的“素质短板”，探索开放式、多元化的众创、

台和机制，发挥整体作用，提高工作效能。二要改进 众包、众扶、众筹“四众培训”, 使培训产业形成“学
人才评价方式，拓宽人才评价渠道。围绕林区生态 科引领，资源优化，重点突出，整体带动”的良好格

文明建设、经济转型和结构调整的实际，加大本土人 局。深入推进网络党建工程，加快培养既懂网又懂
才知识更新、技术提升和专业调整的力度，努力培养 党建的网络党务人才，探索开发微视频、微语音等

“高、精、尖、缺”高端专门人才，使靠实践和贡献评价 形式的微党课，用“微时间”分时段、快节奏地传播
人才的原则具体化、本土化、人格化、数据化。三要 精品，加快传统执政要素与“云”“网”“端”紧密结
积极探索多方面柔性招才引智工作。认真贯彻落实 合。

党中央《关于促进劳动力和人才社会性流动体制机 （作者系内蒙古森工集团甘河林业局有限公司
制改革的意见》等一系列人才工作重大决策，完善林 总经理、董事）

地双方党政机关、企事业单位、社会各方面人才顺畅 责任编辑：张晶
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