Page 30 - 《实践》党的教育版2019年6期

SJDDJYB 壮丽70年 奋斗新时代

打造国家重要木材战略储备区，依托现有苗 生改善作为生态保护与建设的保障，千方百
圃和种苗基地，注重培育本土优质种苗、珍贵 计满足人民对美好生活的需要。
树种和优质大径级材。成立专业化公司，承 住房问题是广大职工群众最关心、最直
接绿化、生态修复等项目工程，将专业优势转 接、最现实的利益问题。大兴安岭林区将棚
化为市场优势。 户区改造任务作为“一号民生工程”，举全局
同时，大兴安岭林区探索招商引资、合 之力，在 10.67 万平方公里的林海打响了惠
资合作等路径方式，构建了龙头企业、生产基 及 16 万户林业职工的棚改“攻坚战”。
地、林户平等自愿、风险共担、利益共享的联 从 2008 年初开始，大兴安岭林区在得
结机制，将绿色富民产业作为经济转型发展 尔布耳、金河等林业局进行了棚户区改造工
和转产职工创业增收的替代产业，掀起了职 程试点。同年，国家启动了东北四大国有林
工群众积极参与转型发展的热潮。2017 年， 区棚户区改造工程，大兴安岭林区抓住国家
当地完成了第一笔林业碳汇交易，实现了生 政策机遇，实施了生态移居工程，将 5.22 万
态效益转化为经济效益的全新形式。 户生活在森林腹地的职工居民搬出大山，既
借着国有林区改革的东风，大兴安岭林 让久居深山的职工居民享受到了城市文明，
区探索保护生态、发展经济、富裕百姓的结合 也扩大了林区腹地无人区面积，有效降低了
点，倾力打造生态美、产业兴、百姓富的绿色 森林资源管护风险和成本。
发展模式，让林区人民不砍树照样有出路，在 近年来，大兴安岭林区从政策层面全面
“后停伐时代”实现了“停得住、不反弹、能致 理顺林区职工社会保障体系，五项保险按国
富”。 家政策实现了属地参统，“老工伤”、“五七
工”、混岗集体工社保待遇及一次性安置人员
成果，惠及林区百姓 社保补贴等历史问题得以解决。自 2011 年

开始，林区连续 8 年为职工增资，如今，职工
长期以来，林区基础设施建设标准低、欠 年人均工资已突破 5 万元。
账多，从建设初期的爬冰卧雪、风餐露宿，到 工资增长、保障完善、帮扶有力，务林人
上世纪六、七十年代“自建公助”的板夹泥房 将目光转向更加舒适优美的生活环境。自
屋，林区人民的生活条件长期与“艰苦”“清 2009 年以来，社会主义新林区建设在大兴安
泽浴万木 贫”等字眼挂钩。为此，大兴安岭林区把民 岭林区各地全面展开，林区各地集中力量对
米平华 / 摄
生活工作环境进行美化、净化、绿化、亮化，公
路干线沿线全部推行了“厕所革命”，大规模
的人居环境综合整治工作持续发力，林区职
工群众的工作生活条件得到了大幅提升，幸
福感辐射全林区。一个资源增长、生态良好、
林业增效、职工增收、社会和谐稳定的社会主
义新林区正呈现在世人面前。
迈步新时代，林业人初心不改、奋发而
为，坚定不移走生态优先、绿色发展之路。
他们扎根林区，默默坚守，将绿色接力棒代
代相传，为构筑祖国北疆万里绿色长城接续
奋斗。■
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