Page 49 - 01_《实践》党的教育版2021年5期

实践·党的教育版 2021·52021·5
实践·党的教育版

坚定共产主义理想信念。 实际构建了一套适合青年党员培养的新机制。结合
双向交流法、宣教法与反馈法，对积极分子，重点进
三、创新青年党员教育方式 行入党启蒙教育；对重点培养对象，系统进行党的
基本知识与基本理论教育；对预备党员，集中进行

积极研判青年党员的思想特点，有针对性地创 系列专题教育。要求青年党员每年抽出一定时间
新青年党员的教育方式，发挥青年党员的示范引领 专门学习党的知识，交流学习心得，反馈学习成果，
作用。 帮助青年党员逐步提高政治素质和理论水平。
拓展青年党员学习新阵地。创建集党建、理论、 打造青年党员进步新载体。内蒙古医科大学附
宣传教育为一体的“红色”主页，融入党史知识宣 属医院青年党员普遍学历高、业务能力强、知识面

传及党员发展、各支部党建动态等内容，让党校进 广。针对这一特点，有针对性地组织各种形式的青
网络，充分发挥互联网在宣传教育、理论学习、党员 年技术攻关团队。有的党支部组建“青年党员突击
教育等方面的功能。在网上开设“党员之家”“医 队”，开展高、精、尖业务技术攻关，使青年党员在工
院前沿动态”“青年论坛”等，了解青年党员真实的 作岗位上得到历练和提升；有的党支部组织青年党
思想动态，不断夯实党建工作的群众基础，提高思 员成立“科研创新团队”，支持青年党员成为科研工
想政治工作的时效性。 作的主要立项人、研究者。目前，SCI、北大核心等
建立青年党员培训新机制。随着青年党员队 医学专业文献中，我院青年专业人才的论文占比正

伍的扩大，原有的培训教育方法已经不能满足青年 在逐年提升，所涉及专业领域也在不断扩大。■
党员的需求。为此，内蒙古医科大学附属医院结合 （作者单位：内蒙古医科大学附属医院）

建设职工文化 焕发创造活力

文 | 李俊芳

职工文化作为企业文化的重要组成部分，包括 席职工代表”活动，深入落实职工代表提案制度，
职工文化素质、职工道德风尚、职工文化阵地建设 推动职工代表常态化、制度化和规范化参与企业管

和职工文化活动等。职工文化对于统一思想、凝聚 理。积极推行厂务公开制度，不断畅通民主监督渠
力量，倡导健康文明的生活方式，满足职工日益增 道，扩大职工知情权、决策权、选举权、监督权，激发
长的精神文化需求，提高职工队伍素质，构建和谐 广大职工的使命感。
企业，有着极为重要的现实意义。 搭建职工素质提升平台。采用“请进来、走出
去、岗位成才”等形式，广泛开展操作技能、专业技
一、搭建五大平台，深化职工文化建设 术、管理等方面的职工培训，使培训工作的针对性
不断增强。利用职业技能竞赛、公司级大赛等平台，
搭建职工民主参与平台。将民主管理纳入企 为优秀职工在职业技能鉴定、派遣员工身份转换、
业管理全过程，形成“党委负责、行政落实、工会监 岗位能手评定等方面争取政策待遇，不断提高其职
督、职工评价”的民主管理工作机制。探索开展“首 业素质；大力开展“导师带徒”和职工技术讲堂活

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