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思想理论版 2021·3
2020 年 9 月 25 日，第八届内蒙古“草原英才”高层次人才合作交流会暨呼包鄂乌人才创新创业周主会场活动在呼和浩特开幕。
呼和浩特市委组织部／供图
一是提供公平公正透明的晋升机会。建立健全 专业、技能、特长和兴趣爱好，强化人才入职后的持续
干部选拔任用考核激励机制，破除资历观念，建设以素 性培养。三是尽快落实已出台的关于人才评价和支
质、知识、能力、业绩为主要标准的人才选拔标准，激发 持各类人才创业创新的系列政策，完善研发和技术转
人才工作的主动性、积极性和持续性，通过人才政策的 化激励机制。四是引导企业采取股权激励、技术入股、
公平实施，让人才真正感受到地方政府对人才的尊重。 分红激励等方式，调动人才工作积极性。五是出台普
二是探索实施“内蒙古人才服务金卡”制度，让引进的 惠性人才优惠政策，为基础性人才建立良好的人才保
领军型高端人才持“人才服务金卡”享受各项优惠政 障配套措施。在对中小企业报送的人才需求进行专
策以及政府和社会提供的优质公共服务。例如，在专 业评估的基础上，有针对性地为中小企业定制人才优
利、科技项目立项、工商注册等方面提供绿色通道，优 惠政策，鼓励中小企业引进实用型技术人才，解决中
先立项资助，全程导服，以及在医疗保健及子女教育方 小企业产业升级和技术改造过程中的用人难题。
面享受更多优待。三是通过政治上的激励满足人才被 总之，我们要从以上几个方面入手，通过各项配
尊重感。例如，积极吸纳企业优秀人才入党，支持其担 套政策相互配合，使我区人才需求和政策供给之间形
任“两代表一委员”和工商联常委、执委等。 成有效匹配，让人才在推动内蒙古地区经济社会发展
（五）增强人才在事业上的成就感 中发挥最大效能。
一是构建人才长远发展规划，释放能干成事的制 （作者单位：包头市委党校）
度红利，营造人才发展的梯度空间。二是根据人才的 责任编辑：高旭天
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