Page 63 - 理论版11期 印刷版 PDF

思想理论版 2021·11

用“心”做好新时代人才工作

张泽鹏

国家的发展靠人才，民族的振兴也要靠人才。 让人才工作有劲头、生活有盼头。

在百年的奋斗历程中，我们党始终重视培养人才、 匠心精准育。一年之计，莫如树谷；十年之计，
团结人才、引领人才、成就人才，团结和支持各方 莫如树木；终身之计，莫如树人。人才引进来，还
面人才为党和人民事业建功立业。做好新时代的 要留得住、育得好。一方面要赋予专业人才队伍

人才工作，要从引、管、育、用四个方面入手。 更大的技术决定权、更大的经费支配权、更大的资
暖心积极引。伟大的事业呼唤人才，伟大的 源调度权，使更多人才充分展现价值和能力，实现

时代造就人才。一方面要优化人才环境，正所谓 各类人才创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流，
“栽下梧桐树，引得凤凰来”。创造能让人才安心 确保人才干事有舞台、发展有空间、创业有机会。
工作、健康成长的良好环境，是吸引人才的关键所 另一方面要健全容错机制，宽容失败、允许失败，

在。对人才要做到政治上信任、政策上倾斜、生活 不求全责备，成功要给“帽子”，失败不打“板子”，
上关心、工作上支持，着力形成近悦远来、人才归 激励人才主动担当作为、大胆创新突破。

心的“洼地效应”。另一方面要破解人才匮乏窘境， 放心合理用。贤良之士众，则国家之治厚。
积极搭建人才引进平台，完成政策、健全机制，引 人才成就事业发展，事业发展造就人才。一方面

导人才向艰苦边远地区和基层一线流动。要创新 要营造一个良好的氛围，为追梦者搭台、为实干
人才流动机制，打破户籍、学历、人事关系的壁垒 者助力、为创新者兜底，敢于打破传统常规，大力

制约，促进各个行业领域人才协同发展。 选用能力过硬、实绩突出的人才，确保重要领域
细心全面管。管好人才不能“放任自流”，要 有领跑者、新兴领域有开拓者，防止单凭学历和
想人才之所想、思人才之所思，着力构建人人渴望 资历论英雄。另一方面要遵循人才成长规律，任

成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其 人之长，不强其短；任人之工，不强其拙。防止
才的良好局面。一方面要建立党委统一领导、组 “金凤凰”在“万金油”的岗位上大材小用，杜绝

织部门牵头抓总、行业部门各司其职、用人单位主 “没有神力强拉硬弓”的现象，切实搭好人才发
动作为、社会力量广泛参与的党管人才工作格局， 展平台，拓展人才发展空间，确保人适其岗、人尽
着力健全适应高质量发展的人才制度体系。另一 其才。

方面要提升人才待遇，完善住房、医疗、社保、子女 （作者单位：赤峰市委组织部）
入学等保障服务政策，切实解决人才的后顾之忧， 责任编辑：李贵文

61