Page 45 - 实践03期 印刷版 PDF

2022年第3期／总第1443期
实践／每月1日出版

担当为大局聚力、为全局添彩。 设。牢牢把握“四个特别”选人用人导向，全方位推
着力完善“三项机制”，高标准推进思想政治建设。 进“五个体系”建设。素质培养体系方面，深入推进

坚决扛起首要政治责任，引导党员干部把忠诚拥护 “一把手”政治能力提升、干部专业化能力培训计划，
“两个确立”转化为坚决做到“两个维护”的实际行动。 做好换届后班子成员任职培训，不断提高干部队伍专
完善全覆盖教育培训机制。深入实施党的创新理论 业化能力。知事识人体系方面，建立健全纪检、组织、
“铸魂”工程，健全轮训培训、组织调训、考学评学等制 巡察、审计、信访等多部门联席会议机制，综合运用

度，用新思想武装党员干部、教育广大群众。完善全 年度考核、平时考核结果，考实评准干部。选拔任用
方位监督考核机制。加强换届后领导班子建设，深化 体系方面，严格落实“凡提四必”“双签字”和廉政情
“常规 + 专项”考评模式，围绕铸牢中华民族共同体意 况研判会商等制度，深入实施优秀年轻干部培养选拔

识、生态环境保护等“政治要件”设置专项考核指标， “5128”计划，突出抓好市县直属部门年轻干部配备。
推动国之大者、区之大计落到实处。完善全领域推动 从严管理体系方面，完善“一把手”监督办法，发挥个
落实机制。健全完善党建责任清单，严格领导干部党 人有关事项查核“探头”作用，从严抓好监督管理。
建联系点、上级党组织派员督导指导等制度，压紧压 正向激励体系方面，完善干部关心激励、容错纠错、能

实党建责任。 上能下机制，用好用活职务职级并行制度，开展“担当
着力实施“四大工程”，高标准推进基层组织建 作为好干部”“干事创业好班子”评选，激励干部担当
设。坚持“五化协同、大抓基层”，聚力打造“河套先 干事。

锋·星耀北疆”党建品牌。实施“党建引领”工程。 着力推进“四个转变”，高标准加强人才队伍建设。
聚焦抓党建促乡村振兴、促基层治理、促民族团结进 围绕融入自治区“一心多点”人才工作新格局，以建
步，推行党支部领办合作社模式，深化村民小组网格 设巴彦淖尔农高区为中心，打造现代农牧业人才高
化“微治理”“五人小组”工作法和街道社区“1+N” 地，辐射带动全域多点聚才育才用才，发挥好人才

区域化党建模式，推动中华民族共同体意识有机融 引领发展作用。推进引才政策向“精准滴灌”转变。
入边境地区“五个一”特色党建模式。实施“头雁培 制定《进一步关心关爱专家人才若干措施》，完善联
育”工程。结合“五面红旗”党委创建，推行苏木乡 系、服务、保障等机制，提高人才政策精准度和吸引

镇党委书记抓基层党建促中心工作“大排队”，深化 力。推进育才平台向“深挖内潜”转变。深化“河
嘎查村社区党组织书记“大比武”，开展驻村第一书 套英才”工程，依托“科技小院”“万名专家人才服
记“大练兵”，在乡村振兴一线锤炼干部。实施“典型 务基层”等载体，培育善经营的“农创客”、懂技术的
示范”工程。以“最强党支部”建设提质升级、党员 “土专家”，不断做大人才总量。推进用才载体向“产

星级管理为抓手，开展最强党支部示范点、党建示范 才融合”转变。大力推行“人才 + 项目 + 平台”模式，
基地创建活动，抓实设岗定责、承诺践诺、为民办实 扎实推进“三站两中心”建设，借助驻外人才工作站
事活动，营造争星夺星浓厚氛围。实施“攻坚提升” 打造“人才飞地”，推动人才链与产业链、创新链深

工程。紧盯农牧民党员作用发挥不够、“两新”组织 度对接。推进留才行动向“回归回流”转变。加强
“两个覆盖”质量不高、机关党建“两张皮”等重点难 “校地共建”，实施巴彦淖尔籍人才“回归工程”，深
点问题，列出清单、组建专班、集中攻坚，推动各领域 化“天赋河套·广纳英才”活动，开展“青年创新人
党建工作提升提质。 才”评选活动，吸引各类人才和优秀乡贤回乡就业

着力构建“五个体系”，高标准推进干部队伍建 创业。

43