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2022年第5期／总第1445期
实践／每月1日出版

铢积寸累勤用“思”，培育事业发展“硬核力量”。严 单位、物业企业等多部门联动机制。聚焦实施基层党
格按照“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清 建“三强三优”工程，坚持基础工作抓规范、重点工作抓

正廉洁”的好干部标准选贤任能，大力选拔讲政治顾大 深化、特色工作抓创新、整体工作抓提升，不断增强全
局、负责任敢担当、有本事能胜任、能吃苦肯干事、作风 市基层党组织的组织力、创造力、凝聚力和战斗力。推
正自律严的干部。贯彻落实民族地区干部“四个特别” 进抓党建促乡村振兴，深化农牧区基层组织“抓乡促村
重要要求，完善干部政治素质考察考准考实工作机制， 带户”整体提升工程，建强“苏木党委—嘎查党支部—

细化考察内容，完善评价方式，强化结果运用，真正发 党员中心户”的基层组织体系。建立物业行业党建联
挥干部政治素质考察的作用。立足国家向北开放重要 建工作体系，加强物业服务企业党建工作，推动党的组
桥头堡战略支点发展定位，注重在重大斗争中识别干 织和党的工作有效覆盖。着力打造“边境党建”品牌，

部，特别是在精准疫情防控、推动口岸发展等攻坚一线 深化“五边行动”，拓展“国门党建”“三级党群服务中
历练干部，健全常态分析和动态调整机制，配强配优班 心”“党员中心户”“边境堡垒户”服务内涵，丰富边境
子，做到精准科学选人用人。实施干部能力持续提升工 党建工作载体，健全完善边境党建运行机制，探索创新
程，聚焦向北开放、口岸通关、教育卫生等部门负责人、 党建引领边境治理新模式、新办法。

优秀年轻干部等重点群体，综合运用平时考核、急难险 细照笃行用心“悟”，建设引领发展“人才高地”。坚
重任务完成情况评价等方式，瞄准干部能力短板和提 持党管人才原则，着眼于人才引进、培养、使用全链条，
升要素，精准开展干部能力持续提升工作。抓好与口岸 以育才引才留才为核心，在“一心多点”新格局上提质

当前改革发展稳定密切相关的专业培训，提升干部抓 增效。结合自治区“十四五”规划和市十四次党代会确
经济抓发展能力、专业化能力、应急处突能力，在落实 定的目标，坚持需求导向，从今后一个时期口岸发展实
“三新一高”中发挥“主力军”作用。注重年轻干部培 际出发，修订完善《二连浩特市人才引进管理实施办法
养使用，加快实施“育苗工程”，坚持平时择优补缺、动 （试行）》，围绕口岸教育、卫生、商贸等领域人才紧缺的

态持续补充有机结合，储备一批近期成熟可用、长期培 实际，畅通人才引进、管理、培养、使用“绿色通道”，确
养储备两个方面优秀干部，确保年轻干部源头活水。聚 保各类优秀人才引得进、留得住、用得好。认真落实自
焦实施干部能力持续提升工程，始终将队伍建设作为 治区人才工作“一心多点”的要求，围绕人才引进流动、

基础工作来抓，坚持从严要求，锻造一支素质优良、结 培养开发、评价使用、激励保障等关键环节，深化人才
构合理、可堪重任的干部队伍。 发展体制机制改革，配套制定完善人才引进和流动、专
固本强基深入“践”，锻造服务发展“坚强堡垒”。要 业技术人才队伍建设、支持和鼓励人才创新创业、专业
以“基层组织建设提升年”为契机，督促各级党组织始 技术职称制度改革等一系列相应的政策措施，建立惠

终坚持问题导向、目标导向和结果导向，全力补短板、 及各层次各领域各类别人才、覆盖人才创新创业全链
强弱项、破难题、创特色。深化党建引领网格化基层治 条的政策体系，以改革红利释放人才红利。聚焦实施人
理体系，调整优化网格设置，加强网格资源配置，把党 才引用“强心活点”工程，围绕实施重点人才工程、加强

支部建在网格上，提升党建引领网格化治理水平。全 人才队伍建设、强化人才平台建设等工作进行跟踪管
力推进“最强党支部”建设提质升级，结合北疆模范机 理、考核问效，建立健全人才工作运行机制，形成组织
关创建活动，打造一批可看、可学、可复制的示范党组 部牵头抓总、人社局具体负责、各成员单位齐抓共管的
织，力争年底示范党组织比例达到 30%。健全完善“红 人才工作格局，为建设国家向北开放重要桥头堡战略

色物业”管理模式，构建组织、住建、社区、业委会、包联 支点提供坚强组织保证。

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