Page 57 - 《实践》党的教育版2021年1期

实践·党的教育版 2021·1

武川县：

支部强 乡村富 民心暖

文 | 及庆玲

武川县以建设农村“两个带头人”队伍为载体，以
增强农村党支部组织力、培育壮大致富产业、有效增加
农民收入为核心，探索了一条抓党建促决战决胜脱贫攻
坚、深入实施乡村振兴战略的新路子。
大青山乡大兴有村工作人员、农村贫困家庭大学毕业生走访农户
打造过硬带头人队伍 重要的带动作用。结合县域农业农村经济发展实际，武
川县建立了村党组织书记和农村致富带头人信息库，实

选好一个带头人，就能带好一个班子，建好一个村。 行星级动态管理，对评上星级的致富带头人根据评级情
武川县将村党组织带头人选拔、培育和管理作为农村基 况在政策扶持、资金支持上予以倾斜。
层组织建设的重中之重，采取从优秀返乡人员中“请”、 致富带头人队伍建立后，如何在村党组织领导下，
从现任村干部中“挑”、从致富带头人中“育”、从复员退 使之成为带领群众致富的主力军，是发挥好致富带头人
伍军人中“选”、从机关干部中“派”、从大学毕业生中 作用的关键。武川县探索建立“两个带头人”转化提升
“考”等形式，不拘一格选好带头人。 机制，实行梯次培养，坚持政治标准，择优从致富带头人
针对部分村党组织后继乏人等问题，公开选派村党 中培养确定入党积极分子，逐步把致富带头人培养成党
组织书记、副书记 19 人，全部具有大专以上学历，平均 员，把党员致富带头人培养成村级后备力量，把特别优
年龄 37.3 岁。通过多种渠道选任，村党组织书记整体 秀的党员致富带头人安排到村级组织承担工作或上挂
结构得到了进一步优化。 到乡镇机关培养锻炼，在村级换届选举时推选到村“两
党组织带头人选出来后，如何进一步提升工作能 委”岗位上任职。

力、激发工作干劲成为亟待解决的问题。武川县研究提 目前，全县 322 名农村致富带头人中，有党员 111
出了《武川县村“两委”班子和村干部绩效考核管理办 名、村党组织书记 36 名，192 人被纳入村级后备干部管
法》，探索建立考核激励机制。乡镇党委每年对村“两委” 理、96 人进入了村“两委”班子，为明年村“两委”换届
工作情况进行量化打分，对连续五年被考核为“优秀” 奠定了坚实的基础。
等次的村“两委”班子，给予一定的资金奖励；村干部当
年被考核为“优秀”等次的，村集体经济经营性收入达 吸引大学生返乡就业
到 5 万元以上且年增量在 10% 以上的，按照本人年报
酬的 10% 给予奖励，有效增强了村“两委”干部的工作 为解决村干部选拔难、后继乏人的问题，武川县委、
积极性。 政府从农村贫困家庭、低保家庭、残疾家庭和普通农户
家庭中分三批选聘 93 名大学生到村任职，待遇实行定

发挥致富带头人作用 额基础工资与分类绩效工资制度。
公开选聘村“两委”工作人员，不仅解决了贫困家
致富带头人是农村的能人，在发展农村经济中具有 庭大学毕业生的就业问题，实现了“一人就业，全家脱
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