Page 51 - 党教二期

实践·党的教育版 2021·2

向一线集聚、资源向基层下沉，累 处级干部 19 名。注重用好各年龄 的管理监督严起来、硬起来、实起
计举办各类活动 600 余场次，服务 段干部，注重培养选拔“女少非” 来。发挥好考核“风向标”“指挥棒”
农牧民 40 余万人次。苏木乡镇层 干部，让整个干部队伍都动起来、 作用，完善考核评价体系，强化考
面，探索推行“五面红旗”创建活 活起来。二是优化路径识准干部。 核结果运用，树立能者上、优者奖、

动，围绕“基层党建、脱贫攻坚、产 细化实化政治素质考察标准和具 庸者下、劣者汰的鲜明导向。
业兴旺、乡风文明、治理有效”5 项 体措施，注重在经济社会发展第一 聚力发挥“智力支撑”作用，
内容，选标杆、树典范，构建“大党 线、全面深化改革主阵地、中心工 立足事业所需“聚英才”。 围绕
建引领大发展”工作格局。嘎查 绿色高质量发展产业定位和人才
村层面，全面开展“强党建、促振 需求，全方位培养、引进和用好人

兴”比武争星活动，把“擂台”摆在 巴彦淖尔市各级 才，推动形成“一心多点”人才工
一线，把“考场”设在现场，对比武 作格局。一是创新方式“引”。坚
组织部门全面贯彻落
获胜的党组织、党组织书记分别奖 持刚柔并举、引用并重，柔性引进
实新时代党的建设总
励 10 万元、2 万元，全市评出 162 傅伯杰、张福锁、杨劲松等院士专
要求和党的组织路线，
个获胜党组织和党组织书记。嘎 家。保留院士专家工作站 2 家，创
查村民小组层面，全面推行网格化 把“两个维护”贯彻到 建博士科研工作站 37 个，建成国
“微治理”模式，设立村民小组网 履职尽责各方面全过 家高新技术企业 54 个、国家和自

格 4450 个，36505 名网格员累计 程，聚力发 挥“指导推 治区级人才集聚平台 93 个。深
解决矛盾纠纷 863 起，代办各类 入开展“天赋河套·广纳英才”专
动”“铸魂提能”“保驾
服务事项 6.8 万件。三是强化“保 项引才活动，近三年引进各类人
护航”“引领推动”“智
障力”。把发展壮大嘎查村集体经 才 2316 名。二是抓实举措“育”。
力支撑”作用，推动组
济作为固本之策，全市 652 个嘎 深化“河套英才”工程，先后三批
查村年集体经济收入全部达到 5 织路线服务政治路线， 评选出“河套英才”个人 65 名、产

万元以上，428 个超过 10 万元，占 确保干事创业有党组 业创新创业人才团队 11 个、人才
65.6%。嘎查村和社区工作经费、 织兜底、有党员引领、 项目引领支持计划 8 个。推广“科
人员报酬、活动场所建设均达到或 有干部聚力、有人才献 技小院”模式，建成果蔬、西甜瓜、
超过自治区标准。市县乡村四级 山羊等“科技小院”16 个，为绿色
智。
党群服务中心实现全覆盖，嘎查 高质量发展提供更加厚实的人才
村、社区活动场所全部达到规范化 支撑。三是优化环境“用”。率先
建设要求。 作和重点项目主战场识别考察和 在全区开发建成网上人才服务“一

聚力发挥“引领推动”作用， 选拔使用干部，疫情防控中提拔重 站式”平台，为引进的高层次人才
锻造干事创业“主力军”。以更实 用 8 名处级干部，提拔扶贫领域处 兑现年薪、购房补贴和科研支持经
举措选好干部、配好班子。一是聚 级干部 46 人。三是激励保障用好 费 2000 余万元，落实人才培养经
焦重点选好干部。坚持事业为上、 干部。积极稳妥开展公务员职务 费 800 余万元、“三站两中心”等
依事择人、人事相宜，提高干部资 与职级并行工作，累计晋升 149 批 人才集聚平台经费 3000 余万元，

源配置和事业发展需求的相适性 1837 人次。打好严管、厚爱“组合 营造识才、爱才、重才、用才、敬才
和匹配度。加强干部梯队建设，深 拳”，深化领导干部个人有关事项 良好氛围。■
入实施“5128”工程，提拔“80 后” 报告问题专项整治，推动组织部门 （责任编辑 / 刘秉承）
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