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国企论坛

强化“三基建设” 激发国有企业内生动力

丁 勇

近年来，北方联合电力有限责任公司包头第二热 创建体系，坚持把道德讲堂活动作为精神文明建设的重
电厂（以下简称“包头二电厂”）党委认真贯彻落实集团 要抓手，形成上下联动的创建机制。
公司党组、北方公司党委的部署要求，坚持抓基层打基 发挥支部创新工作室作用。积极发挥创新工作室

础，坚持融入与创新并举，全面加强基本组织、基本队 辐射引领作用，吴红斌劳模工作室、热工检修队唐峻工
伍、基本制度建设（以下简称“三基建设”），以高质量党 作室等 4 个创新工作室成为职工技术交流攻关、创新成

建引领企业高质量发展。 果研发、传帮带、职工快速成长成才的“助推器”。准确
把握市场形势变化，深挖增发电量各项措施，加强对标

一、强化“三基建设”，要凝心聚力 对表管理，全厂增发电量势头强劲。

组织有活力，职工必须有士气。包头二电厂党委 二、强化“三基建设”，要不断创新

注重发挥党支部在凝人心、聚士气方面的作用，全面做
好职工思想政治工作，让职工有归属感、成就感，在企业 包头二电厂党委注重在“三基建设”中不断创新，

干得舒心、干得有劲。 把创新的着眼点放在党建领域面临的“卡脖子”问题和
深入开展“共绘二电梦 争做追梦人”大学习大讨 亟待攻克的难关，坚定创新的信心和决心。
论活动。将职工个人梦想同中国梦、华能梦、北方梦、 创新干部管理模式。制定《中层干部“十不推诿、

二电梦紧密联系起来，以支部、党小组为单位学习讨 十项保证”管理规定》，发布考核通报 14 期，下发工作
论，深化提问—思考—解答—实践过程，实现了干部职 提示单 70 份，问责干部 41 人次，提升干部的执行力，激

工思想大洗礼、观念大更新、活力大迸发，激发了他们 发干部担当作为的热情。打破部门限制和专业限制，调
干事创业的热情，涌现出集团公司“四优”共产党员孙 整中层干部 46 人，初步实现生产与党建互融、检修与运

月亮、老黄牛式中层干部谢绍山、阀门匠谷永强等一批 行互融、行政与党建互融。
先进典型。 创新人才选拔培养方式。开展 35 岁以下年轻

强化宣传思想引领。深化“百年老店”品牌内涵， 干部选拔，补充运行、检修、热力、党建中层副职干
开展微访谈、微宣讲、微故事、微视频、微文化“五微”活 部。先后开展了青年大学生主岗、检修队见习技术
动。举办“党课开讲啦”之“励精图治话传承 共筑二 员、生产部门专工等不同岗位层级的公开竞争选拔。

电辉煌梦”专题党课，4 名党组织书记分别讲述包头二 加快青年后备人才选拔培养，20 名青工进入人才库，
电厂建设史、改革史、发展史，激励广大党员传承奋斗精 10 名青工挂职锻炼重点培养。举办青年后备人才

神。制定全国文明单位创建规划，成立创建机构，明确 “敞开式”答辩会，帮助青年职工找到差距、打开思
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