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领导艺术

谈领导用人之道

晓 山

善用人者能成事，能成事者善用人。一位领导者 看平时表现，还要看其发展的潜力。要善于在重大思

不可能掌握现代化生产的一切科学技术，不可能在面 想交锋、重大利益调整、重大政治斗争等风口浪尖，检
对复杂多变的情况时还可以包揽各种巨细事务，不可 验干部的理想信仰和政治素养；在重大任务、艰苦环
能事事亲自动手去干，所以一位优秀的领导者要懂得 境、危急关头，检验干部的精神作风和能力水平。要

用人之道，把各方面的优秀人才集聚到发展的宏图大 坚持经常性、近距离、有原则地接触干部，多到基层干
业中来。 部群众中、多在乡语口碑中了解干部，在实践中发现、

人才投资是效益最大的投资。投资人才就是投 选拔人才。
资未来。领导干部要树立科学的人才投资理念，具 公道才能选贤，正派才能服众。识人贵在正心，
备长远眼光，将人才投资作为赢得未来的战略投资。 把心放正了，自然耳聪目明，不被利害、好恶所左右，

对于人才投资切忌急功近利，而要把眼光放长远，看 客观地看人看事。任人唯贤则兴，任人唯亲则衰。领
到人才投资对于未来的超额回报。要在全社会强化 导干部要把公道正派作为选人用人的生命线，坚持公

“人才投入是效益最大、最有远见的投入”和“经济发 道正派、实事求是。“采玉者破石拔玉，选士者弃恶取
展、人才先行”理念，确立人才资源开发的优先地位。 善”，领导干部要学会用科学辩证的观点识人用人，善

要以实践和贡献作为评价人才的主要依据，不唯学 于看主流、观大节，切忌以偏概全、一叶障目、求全责
历、不唯职称、不唯资历、不唯身份，不拘一格选才、 备；不用感性、绝对的眼光看待干部，善于听取大多数

育才、用才，让每个人都有成才的机会，让每个有志 群众的意见，切忌偏听偏信。要坚持严管厚爱，好干
成才的人都有发展的空间，大力营造尊重劳动、尊重 部是“选”出来的，更是“管”出来的，严与爱、赏与罚
知识、尊重人才、尊重创造的人文环境，充分调动各 不可分割、相互促进。要认真落实习近平总书记关于

类人才的积极性和创造性，让各类人才各得其所、才 “三个区分开来”的重要指示和要求，为敢担当的干部
尽其用。 担当，为敢负责的干部负责，把各类人才聚集到党和

经世之道，识人为先。领导干部必须练就一双识 人民的事业中来，为他们大显身手、建功立业提供舞
人的慧眼，努力提升识人的水平。要坚持历史、实践、 台。
辩证的观点，善于从不同角度去看待人才，挖掘人才 用人如器，各取所长。用人和使用器物是一个

的优秀品质和潜在价值，对那些可造之才，既要听其 道理，器物各有各的用处，一个善于使用器物的人，
言，也要观其行；既要看其为，还要看其所不为；既要 能够合理使用各种器物，让它们各得其所，充分发挥

看学历，还要看才干；既要看公德，还要看私德；既要 各自的作用。用人也是如此，应该弃人之短、用人
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