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2022年第6期／总第1446期
实践／每月1日出版

织、行业协会等多方资源，通过项目评估与组织
点 评
咨询，协助社团明确发展路径，指导高校社团有
效开展社会实践活动，引导学生社团积极参与 青年兴则国家兴，青年强则国家强。青年人才是
新时代文明实践、“五社联动”志愿服务等工作； 这个时代的主力军。呼和浩特市赛罕区打造“朵兰计

与企业和社会组织合作，整合社区、慈善机构、 划”人才品牌工程，推动高校青年人才将个人成长融
研究机构资源，联合社会工作者、社区志愿者等 入时代发展之中，培养造就素质高、创造力强、具有国
社会力量，提供免费的活动场地、硬件设备等， 际竞争力的人才队伍，为全市经济社会发展贡献青春
为大学生社团提供实践平台支持。 力量。
作者单位 ：呼和浩特市赛罕区委组织部

乌拉盖管理区：

“五力齐发”推动人才工作提质增效

文 | 刘翠萍

背 景

乌拉盖管理区认真落实自治区“一心多点”工作要求，紧紧围绕经济社会发展大局，坚持在人才“管
用引育留”上五指成拳、用劲发力，着力提升了人才工作质量和成效。

坚持党管人 联系专家 6 项措施，带头推动人才 育出国家肉牛新品种华西牛，推进
主要 才，增强人才工作 工作。三是强化考核调研。制定人 国家肉牛种质资源保存利用创新中

做法 向心力。一是强化 才工作目标责任考核办法，在全盟 心建设，大力发展现代肉牛产业，已

组织领导。由党工 率先开展“一单位一目标”差异化考 培育国家级肉牛核心育种场 1 家、
委书记挂帅成立人才工作领导小 核，增强考核实效。组织部门定期 育种户 19 家，华西牛总规模 3.4 万
组，每年召开人才工作会议研究推 开展专题调研，建立乌拉盖人才名 头，占全国总存栏量的 64%，成为主

进工作，组建人才工作协调和人才 录和 12 类人才信息库，每季度召开 要育种供种基地，人才推动产业发
引进 2 个专项组，14 个职能单位分 联席会议研究调度，推动工作落实 展的效应凸显。二是大抓草原保护，
工落实人才工作任务。二是强化政 落细。 让生态环境“绿”起来。着眼筑牢祖
策执行。研究制定《人才基地建设》 坚持服务中心，激发人才创新 国北疆生态安全屏障，加强与中科

《领导干部联系人才》等 6 项政策文 动力。一是大抓种业振兴，让肉牛 院、蒙草公司等科研院所合作，引进
件，健全议事协调、工作报告等 4 项 产业“牛”起来。认真落实国家种 中科院研究员白永飞等 15 名专家，
制度，全流程细化任务举措。建立 业振兴行动，成立现代农牧业人才 实施草原资源合理利用与开发专题

处级领导人才工作责任清单，每人 基地，柔性引进中国农科院博士李 研究，成功创建国家级草原生态牧
领题调研 1 个人才项目，落实结对 俊雅等 12 名高端人才，联合攻关培 场标准化示范区，启动实施国家优
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