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2022年第6期／总第1446期
实践／每月1日出版

赤峰市元宝山区：打造人才工作“升级版”

文 | 韩艳军

背 景

赤峰市元宝山区坚持把实施“强心活点”工程作为深入构建“一心多点”人才工作格局的创新载体
和有效举措，聚焦区域经济发展和产业转型升级需要，探索实行“一核两翼三驱联动”举措，着力打造人
才工作“升级版”。

坚 持“一 核” 再引进一批，着力补充教育、卫生等 升了经济转型发展中的人才智力贡
主要 统领，打牢夯实党 领域人才力量。在引才思路上再创 献率。实用人才培带驱动，助力乡

做法 管人才工作基础。 新。以完善“承接辐射”机制为纽 村振兴。强化 5 个乡土人才基地的
牢牢把握“党管 带，多角度做好“柔性引才”工作，加 培训、孵化和推广作用，整合高校专
人才”这一核心定位，完善体制机 大项目引才力度，持续发挥 3 支招 家资源，开展“博士团送科技下乡”
制，夯实组织基础，在理顺元宝山 商引资攻坚队、13 支小分队的“桥 活动，年初以来累计培训农户 7000
区 26 个人才工作领导小组成员单 头堡”作用，用好用活 5 支高新人才 多人次，同步启动了党建引领乡村

位职责的基础上，完善“领导小组 团队、2 个“人才飞地”研发平台，实 振兴（试验）基地建设，进一步积蓄
+ 人才办 + 成员单位”协同运行机 现引资与引智同频互促、协同发展。 乡村发展动能。专家人才服务驱动，
制，形成齐抓共管合力。健全完善 今年推动龙头企业与 27 家高校、科 助力解困基层。深化“万名专家人
创业人才“保姆式”跟踪服务机制， 研院所继续达成共建协议，目前柔 才服务基层”行动，年初以来收集问
让识才爱才敬才成为元宝山区的 性储备各类人才 735 名。 题 127 个，确定区级重点服务项目

“金字招牌”，年初以来召开专家人 坚持“三驱”联动，优化平台全 14 个，从 19 个部门选派 95 名专家
才座谈会 3 场，帮助解决实际问题 面激发人才效能。产业人才创新驱 骨干“一对一”组团帮扶，开展规划
31 个，为 17 家新创立企业和团队 动，助力经济转型。积极整合“科技 论证、巡回义诊等 26 场次，实施技
协调资金 530 多万元，同步落实家 兴蒙”等资金 1700 多万元，不断推 改升级、安全评估 9 项，达成长期合
属随迁、子女就学、住房医疗等政 动 14 个企业研发中心提档升级，目 作服务协议 4 个。
策，并探索建立高层次人才职称评 前园区产业人才申报高新技术专利 作者单位：赤峰市元宝山区委
聘保障机制。 10 项，转化科技成果 25 个，极大提 组织部

坚持“两翼”齐飞，刚柔并重因
需拓宽引才渠道。在引才政策上再 点 评
统筹。以畅通“绿色通道”为牵引，
功以才成，业由才广。实践证明，推进事业、谋划发展，归根结
全方位加大“编制引才”力度，编制
底要依靠雄厚的人才实力。赤峰市元宝山区在夯实前期人才工作
急需紧缺人才需求目录，加大民生
地基的基础上再发力，完善协同运行机制、引才用才政策，持续推动
专技人才引进力度，采取招、引结合
引资与引智同频互促，激发各类人才创新活力，为地区经济社会发
方式，在去年引进中小学教师、乡村
展、乡村振兴汇聚磅礴力量。
医生等 273 人的基础上，今年计划
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