Page 54 - 实践06期 印刷版 pdf

党建

质牧草种质资源收储扩繁中心建设，积极推进 场、覆盖 7200 多人次，实现了 12 支人才队伍
国家生态文明建设示范区和“绿水青山就是金 培训全覆盖。二是开展“战地”培育工程。加

山银山”实践创新基地建设，着力夯实生态根 强党政人才培养，采取挂职、交流、选派等方
基。三是大抓生态旅游，让天边草原“火”起 式，140 余名干部进乡镇、到部门、入村社，深
来。充分发挥原生态草原优势，深耕全域旅游 入乡村振兴一线、重要关口实践锻炼。扎实开

产业，对接引进同程集团、内蒙古边疆草原文 展专家人才服务基层活动，100 余名专业技术
化旅游公司等旅游企业和专业人才团队，加强 人才走进田间地头现场指导示范，培育出 30
规划设计、包装打造、人才培训等工作，建成国 余名创业致富“领头雁”。三是开展“基地”培
家 A 级景区 4 家，开通北京—霍林郭勒旅游航 育工程。依托 4 个人才基地和 1 家院士专家

线，克服疫情不利影响，2021 年仍接待游客 83 工作站，通过项目合作、短期兼职、技术指导等
万人次，实现收入 2.7 亿元。 方式，大力培育本土人才，60 多名乡土专家破
坚持筑巢引凤，增强招贤纳才吸引力。一 “土”而出，助力服务本乡本土产业发展。

是实施“搭台聚贤”行动。聚焦产业发展需求， 坚持优化服务，释放爱才用才新活力。一
确定草原生态保护、肉牛养殖、原生态旅游等一 是优化人才项目服务。建立人才项目服务机
批重点项目，精选 5 家各行业领域“龙头”，挂牌 制，强化用地支持、手续办理、资金争取等工
成立 4 个人才基地和 1 家院士专家工作站，领 作，推动人才项目落地见效。先后为人才项目

衔重点项目，搭建人才“营地”，采取“产业 + 基 落实用地 15 万亩，申报“草原英才”项目 4 个、
地 + 项目”方式招才引贤，36 名“高精尖缺”人 科技项目 5 个，争取资金 320 余万元。二是
才“揭榜挂帅”，肉牛新品种选育、生态草牧业技 优化创业就业服务。制定《促进小微企业发

术集成等 5 个项目取得成果并转化运用。二是 展补助奖励办法》，建立人才创业园区，近 3 年
实施“合作借智”行动。聚焦社会事业需求，在 累计兑现创业奖补资金 100 余万元，发放担保
卫生、教育、农牧等 8 个行业领域，通过跨地区 贷款 1366 万元，支持 84 人成功创业，带动就
组建联合体、战略联盟及开展“手拉手”活动等 业 303 人。三是优化关爱保障服务。实施安

形式，采取“请、派、联”等措施，近 3 年累计引 居工程，建设高标准人才公寓，建立落实引进
进专家 120 批 368 人次，为群众提供优质的医 人才安置补贴、住房保障等制度，先后为 44 名
疗、教育和农牧业技术等服务。三是实施“精准 引进人才兑现住房 3 套、补贴 70 万元。

选才”行动。聚焦服务管理需求，完善引才用 作者单位 ：乌拉盖管理区党工委组织部
才机制，制定《人才队伍“育苗”计划》，通过入
校招聘、公开考录、人才引进等途径，刚性引才 点 评
684 人，其中急需紧缺人才 35 人。
乌拉盖管理区立足地区实际，主动融入推进“强心活
坚持分类育才，提升人才服务内生力。一
点”工程，按照锡林郭勒盟人才工作总体布局，在把“点”
是开展“阵地”培育工程。分领域制定人才培
做活做新做强上进行了有益探索，进一步加强了党对人
训计划，依托党校、就业实训基地、党群服务中
才工作的全面领导，持续完善人才工作机制，不断增强人
心、高校等阵地，开展党性修养、素质能力、职
才创新发展活力，有力推动了地方经济社会高质量发展。
业技能等专题培训，近 3 年累计举办培训 120
52