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2022年第6期／总第1446期
实践／每月1日出版

谈心谈话制度是中国共产党在革 坚持结果导向，实现“谈”的实
命、建设和改革发展时期，从胜利走向 效性
又一个胜利，并在胜利中持续自我修
正，沿着正确的政治道路奋勇前行的 谈心谈话的目的是谈出团结、谈出斗志、

优良传统和政治优势。推进党内谈心 谈出动力、谈出共同奋斗的良好氛围，表达组
谈话制度落实，有利于凝聚强大思想 织对党员、干部、群众的关心关爱。
共识，体现基层党组织政治优势。 一要善于加油打气，使努力者闻到争
当先进的“香味”。在推进改革发展中，对 推进谈心谈话制度有效落实
突出政治导向，明确“谈”的原 担当作为、不等不靠、全力攻坚的，要给予

则性 肯定、积极表扬、大力宣传，实现“选树一
人、带动一片”的边际效应，不断激发党员
开展党内谈心谈话要突出政治意 干部干事创业的动力。
识，坚持从政治上看问题，鼓起党员干 二要敢于较真碰硬，使掉队者体会到
部奋进新时代的精气神，振奋精神、凝 工作滞后的“苦味”。本着对组织负责、对
聚力量，战胜新的长征路上的各种艰难 党员干部个人负责的原则，对逃避责任、畏
险阻。 难不前、“拖后腿”的党员干部，在谈心谈话
文
一是坚持以诚相待原则，避免为 中既要体现关爱之心，也要不回避“痛处”。 | 李一帆
谈而谈“不实谈”。谈心谈话要在平等 要直面问题症结，使被谈话者在谈心谈话
互信的基础上，打消被谈话者的思想顾 中明白错误、端正思想、提高认识。
虑，在良好的互动氛围中敞开心扉、畅 三要勤于择纳良言，使管理者品到问
所欲言，起到切实解决实际问题的作 题短板的“辣味”。谈心谈话在解决问题
用，激发被谈话者干事创业的积极性与 的同时也要注重倾听党员干部的心声。

主动性。 在“牢骚话”中反思管理上的不畅，在“玩
二是坚持实事求是原则，避免避重 笑话”中分析工作的不足，在“埋怨话”中
就轻“不敢谈”。谈心谈话要增强斗争 找到发展的“堵点”，在党员干部的“一吐
精神，说实话、讲实情、谈事实，通过“见 为快”中，找出推动中心工作的措施和建
人见事”的思想碰撞，起到解决问题、凝 议。
聚人心、共谋发展的作用。 四要勇于排忧解难，使困难者尝到关
三是坚持有的放矢原则，避免海 心关爱的“甜味”。要以“同坐一条船”的

阔天空“不真谈”。要从实际出发，以 情怀，在谈心谈话中多问问被谈话者工作
问题为导向，针对被谈话者的岗位、 上有什么困难、家里有什么难处、有什么需
身份、性格等特征，采用灵活多样的 要组织帮助解决的问题，形成党员遇事有
谈话方式，实现教育初衷。在谈话中 人管、困难有人帮、问题有人解决的良好氛
要避免“唱高调”的形式主义，“一刀 围，不断增强党员的归属感，使其在组织关

切”的官僚主义，既要指明存在问题， 怀下提振精气神、展示新作为。
又要有解决措施，做到有的放矢，务 作者单位：内蒙古电力集团蒙电控股
求实效。 有限责任公司
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