Page 42 - 党教二期

SJDDJYB 党建论坛

编者按

今年《党建论坛》栏目进行全新改版，每期将围绕一个主题，以圆桌论坛的形式，邀请盟市旗县委书
记、组织部长就如何抓好党建工作和组织工作谈思路对策、交流经验做法。本期圆桌主题是“加强新时
代干部队伍建设，打造忠诚干净担当的高素质干部队伍”。

干部考核要

经常化制度化全覆盖

文 | 辛晓瑞

干部考核是干部管理的基础性工作，是区分优
劣、奖优罚劣的基本手段，是激励干部担当作为的重
要抓手。习近平总书记在全国组织工作会议上强调，
要建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人 发展的成效。对各旗区实行权重差异，旗突出脱贫攻
体系。阿拉善盟深入学习习近平总书记的重要论述， 坚、乡村振兴、民生改善、社会治理等内容，开发区（示

认真贯彻新时代党的组织路线，严格执行《党政领导 范区）侧重经济增长、科技创新、产业转型、生态环境
干部考核工作条例》，立足全盟发展大局，积极探索推 等内容。对各部门推行分类差异，按部门职能分为党
进干部考核工作服务高质量发展大局的务实举措，逐 群工作、经济发展、社会民生、执法监督四个类别，工
步构建起差异化考核、智慧化评价、立体化使用的考 作职责区分个性和共性，并结合年度重点工作，重点关
核体系，让选出来的干部组织放心、群众满意、干部服 注履行脱贫攻坚、优化营商环境、推进生态文明、促进
气。 民族团结等领导小组成员单位的职责，鼓励领导班子
推行考核差异化，实现分类考核更加精准。“治本 “跳起来摘桃子”，激励进位争先。特别是在生态文明

在得人，得人在审举，审举在核真”，考核干部既要经常 建设方面，阿拉善盟始终紧扣“生态优先、绿色发展”
化、制度化、全覆盖，更要强化分类考核，对资源禀赋、 的高质量发展基本要求和总体目标，将生态文明建设
基础水平、发展阶段、主体功能区定位不同的地区，承 作为领导班子和领导干部年度述职述责的重要内容，
担不同职能任务的单位，推进落实当前重大工作任务， 并参照党建述职模式，组织召开了全盟生态文明建设
在考核内容上区别对待，切实解决一种考核标准包打 专项述职评议会议，进一步压实各级领导班子和领导

天下的问题。阿拉善盟立足新发展阶段、认真贯彻新 干部履行生态环境保护的“党政同责”“一岗双责”，
发展理念，在承接自治区绩效考核指标基础上，结合 促进“关键少数”履职尽责、担当作为。
盟情调整提升，差异化考核各旗区各部门推动高质量 搭建考核云平台，推进日常考核智慧升级。考
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