Page 43 - 党教二期

实践·党的教育版 2021·2

核工作智慧化的核心是“数据多跑路、党员干部少跑 坚 持 考 用 相 结 合，推 动 近 距 离 考 核 更 有 成 效。
腿”，从本质上讲就是拉近时空距离，节约工作成本，提 “考”是方式，要在过程中精准识别干部；“用”是目
升工作效率，切实让评价定位更加科学。阿拉善盟积 的，要用考核结果激励先进、警醒后进，推动形成能者
极推动考核工作智慧化建设，依托“驼乡 e 站”智慧党 上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。阿拉善盟

建平台，开发了综合考评信息系统，运用互联网技术和 采取一系列措施推进考用结合、促进考用相长。鼓励
信息化手段加强平时考核和指标监控。强化重点工作 实干者，印发了《盟管干部突出业绩申报管理制度》，
“云调度”，由领导班子实时填报推进落实年度绩效考 鼓励领导干部申报个人突出业绩，并作为年度考核等
核指标进展，按上半年、前三季度、全年度分析调度履 次评定的重要参考，对 56 名在疫情防控、脱贫攻坚、
职尽责情况，对每项指标完成靠后的部门系统自动发 优化营商环境等工作中表现突出的旗处级干部 2019

送工作预警，督促整改落实。实行日常工作“云记实”， 年度考核给予优秀等次；奖励优秀者，将旗处级领导
由领导干部按季度记录上传组织生活、学习培训、结 干部年度考核结果公开通报、单项反馈，对考核优秀
对帮扶、突出业绩等情况，生成年度履职档案，为盟委 和记三等功奖励实行集中管理、统一兑现；重用有为
动态掌握干部日常表现提供有力依据。推行年度考核 者，对工作表现突出、敢于担当负责、勇于改革创新、
“云评价”，开发网络民主测评和民意调查系统，特别是 年度考核优秀的干部，在选拔使用中优先考虑；警示
在疫情防控工作中对 4 个旗区 108 个单位进行“非接 无为者，认真梳理年度考核发现问题、干部反映、领导
触式”网络民主测评，采用民意调查系统开展“公务员 意见“三个清单”，对考核排名同组别居于末位、干部

职务与职级并行”等 3 项网上问卷调查，通过“12340 群众反映问题集中的班子主要负责人或领导干部及
云平台”了解社会公众对生态环境、基本公共服务的 时约谈提醒或调整处理，推动形成重实干、重实绩、重
满意度，有效发挥了人民群众“阅卷人”作用，考核质 担当的鲜明导向。■
量和效率大幅提升。 （作者系阿拉善盟委委员、组织部部长）

要完善选贤任能机制

文 | 刘冬生

习近平总书记强调，要把提高治理能力作为新时

代干部队伍建设的重大任务，通过加强思想淬炼、政
治历练、实践锻炼、专业训练，推动广大干部严格按照
制度履行职责、行使权力、开展工作。武川县始终把
干部队伍建设作为管根本、管长远的大事来抓，聚焦
高素质专业化要求，不断完善选贤任能机制，抓好抓
实教育培训、激励奖惩、轮岗交流、管理监督等各环节 代需要具有新思想、新理念、新能力的干部，干部教育

工作，切实把党和人民需要的好干部选出来用起来。 培训工作要紧紧围绕这一要求，突出针对性、有效性、
完善教育培训机制，激发干部担当原动力。新时 实践性，使广大干部政治素养、理论水平、专业能力、
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