Page 44 - 党教二期

SJDDJYB 党建论坛

实践本领跟上时代发展步伐。武川县始终坚持把习 进干部能力提升、激发领导班子活力的重要举措，不
近平新时代中国特色社会主义思想作为新时代干部 断完善多岗位锻炼、交流任职、挂职锻炼等干部交流
教育培训工作的指导思想和基本遵循，聚焦党中央各 机制，有序推进干部交流轮岗 , 推动形成长效机制。

项决策部署和全县中心工作，依托大青山抗日游击根 围绕武川各项事业高质量发展，制定干部交流中长期
据地红色资源优势，完善干部教育培训的教学体系、 规划，重点加大乡镇之间、部门之间、乡镇与部门之间
教材体系、课程体系，办好红色课堂，打造红色品牌， 的领导干部交流力度，切实增强干部适应不同地区、
全面加强革命传统教育、爱国主义教育、党史和新中 不同岗位工作的实践经验和创造力，促进干部多岗位
国史教育，不断筑牢全县党员干部对党忠诚、坚定跟 锻炼、全面发展。依托呼和浩特市委组织部“三个一

党走的思想根基，切实把党的创新理论转化为推进党 批”任职挂职、京蒙扶贫协作三年行动等项目，开展
的建设和各项事业高质量发展的实践力量。 干部上挂、下挂、互挂等多向交流，变“内部循环”为
完善激励奖惩机制，激发干部创业精气神。全面 “内外循环”，让上级干部“走得进来”、本级干部“走
贯彻新时代党的组织路线，必须严把德才标准，坚持 得出去”，让机关干部“下得去”、基层干部“上得来”。
公正用人，拓宽用人视野，激发干部积极性。在严格 完善管理监督机制，激发干部干净硬作风。习近
贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》的基础 平总书记指出，好干部是选出来的，更是管出来的，要
上 , 武川县不断建立健全崇尚实干、带动担当、加油 加强对干部经常性的管理监督，形成对干部的严格约

鼓劲的正向激励体系，认真抓好《武川县关于激励引 束。武川县从做实做细日常监督、深化选人用人监督
导干部敢于担当攻坚克难暂行办法》《武川县推进领 入手，加强组织部门内部协同和组织部门与纪检、审
导干部能上能下实施办法（试行）》《武川县脱贫攻坚 计等部门沟通协作，畅通来信来函、“12380”电话、
等基层一线干部奖惩暂行办法》等制度的组织实施， 网络举报等渠道，严格执行《武川县拟提任县委管理
突出政治标准，大力选拔使用群众工作经验丰富、善 职务干部任前公示举报受理办法》等制度，有效发挥
于处理复杂问题、踏实苦干的“黄牛型”干部，推动干 干部“负面信息清单”作用，及时掌握干部“第一手

部能上能下、能进能出，切实把能者上、优者奖、庸者 资料”，努力营造提醒、函询、诫勉常态化制度化氛围，
下、劣者汰的正确用人导向树立起来。 不断织密干部日常监督网，提高干部管理监督效能 ,
完善轮岗交流机制，激发干部干事新活力。新时 坚决防止干部“带病上岗”“带病提拔”。■
代要有新作为，需要有坚强的领导班子和充满活力的 （作者系武川县委常委、组织部部长）
干部队伍。武川县始终坚持把加强干部交流作为促 （责任编辑 / 许美芳）

以“四融合”为立足点

做好干部培养工作

文 | 苏利强

习近平总书记指出，大力发现储备年轻干部，注重 为新时代做好优秀年轻干部培养选拔工作提供了根本
在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部，这 遵循。鄂尔多斯市东胜区把年轻干部培养选拔作为干
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