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国企论坛
锻造新时代国有企业
领导班子和干部队伍
谢素洁
面对“两个一百年”奋斗目标历史交汇期的新形 往习惯、经验安排布置工作的现象，认为积累多年的
势新任务，国有企业必须重视领导班子和干部队伍建 老经验、老方法更稳妥，忽视了工作的积极性、主动
设，努力锻造新时代、新征程上敢于担当、勇于作为的 性、创造性，导致超前服务意识不强、创新服务意识不
国有企业领导班子和干部队伍。 够，无法跟上企业快速发展的脚步。
领导干部作风有待转变。有些领导干部严以待人、
一、当前国有企业领导班子和干部队 宽以待己，缺乏批评与自我批评的勇气，以自我为中
伍中存在的问题 心，在工作中听不进去不同的批评和意见；还有部分领
导干部存在阳奉阴违、见风使舵的“两面人”现象，说
政治理论水平有待提高。部分领导干部主观认 一套做一套，讲空话、干虚活，没有起到表率作用。
为企业生存的核心是效益，把更多的精力放在了抓效
益、抓产出上，对政治理论学习不够重视，对党的创新 二、对国有企业领导班子和干部队伍
理论和上级精神吃得不深不透，在实际工作中缺乏理 建设的建议
论支撑，发展思路不清、眼界不宽；部分领导干部存在
理论与实践结合不紧密的现象，在实际工作中一旦突 加强领导人才开发培养。习近平总书记强调：“成
发复杂情况，分析和处理问题的能力不足，拿不出有 长为一个好干部，一靠自身努力，二靠组织培养。”企
效的措施加以解决。 业要发挥资源优势，多措并举加大对领导人才的开发
选拔任用机制有待完善。部分国企在选拔任用 培养力度。育人是用人的前提，要构建校企合作人才
领导干部时，对其在年龄、职称、学历、性别、党派等方 培养机制，有针对性地为企业培养干部人才，注重人
面设置诸多硬杠，有一方面不满足硬性要求，即使个 才自身的实用性、实效性和培养人才的目的性、方向
人能力表现突出，也无缘向上晋升。这样的企业过于 性，着重挖掘和培养具有良好政治素养和专业素养的
强调领导干部晋升的刚性条件，却忽视了对干部个人 年轻人才队伍，为企业培育立足岗位做贡献、敢于担
能力和个人素养方面的需求。 当比作为的新时代青年干部。加强企业领导干部教
整体年龄结构有待优化。由于国企内部领导层 育培训工作，大力实施素质提升工程，根据“抓什么学
人员年龄结构总体偏大，工作干劲不足、创新意识薄 什么，缺什么补什么”的原则，紧紧围绕企业改革发展
弱，造成企业领导干部队伍整体活力偏低、工作被动； 和干部队伍建设实际，开展针对性培训，结合考试等
一些工龄较长、资历较老的领导干部，存在着凭借以 形式检验学习培训成果，并将其与干部的考核聘用挂
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