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思想理论版 2021·7

钩，既杜绝了培训工作流于形式走过场的现象，又从 作条例》，对照习近平总书记提出的新时代好干部标
根本上调动了干部自觉学习和参加培训的积极性，有 准，进一步强化党组织领导和把关作用，完善选人用

助于领导干部树立终身学习的理念，增强各级领导干 人机制，始终把领导干部的政治品格、作风操守、能力
部推动企业良好健康发展的能力。实践出真知，实践 素养、廉洁本色挺在选人用人原则的最前面，形成轻

出才干。企业要加强对干部的实践锻炼，建立健全上 形式、重能力，轻结构、重考核的选人用人机制。其次，
级机关从基层选拔干部制度和年轻干部到基层锻炼 要畅通干部“能上能下”渠道，既要把干事创业有担

制度，引导机关年轻干部到基层工作、挂职锻炼等，让 当的好干部选上来，又要把无德无能无作为的差干部
干部在实践中锻炼成长，让企业拥有更多较强适应能 放下去，形成能者上、庸者下、劣者汰的公平环境和氛

力、应对能力和创新能力的一专多能的复合型人才， 围，营造人人竞相作为的良好局面。一是畅通“入口”，
为企业培育更多具有领导才能的年轻干部。 规范完善干部岗位任职选拔、推荐、考察、表决等相关
拓宽领导干部来源渠道。企业要改善传统的用人 制度，建立干部选拔任用工作信息公开制度，进一步

思想，以强化干部人才储备力量为目标，确保符合条件 提高选人用人的公开度、透明度和准确度，让真正有
的领导班子人选来源顺畅、储备充足。要打破干部人才 担当的好干部有机会、有舞台展现自我、服务企业；

的身份壁垒、部门壁垒、体制壁垒，畅通各类优秀人才进 二是畅通“出口”，完善领导干部任期制、辞职制、降职
入领导队伍渠道，不拘一格、大胆使用有本事、善作为， 制、交流制等相关制度，通过制度建设，逐步完善领导
带头干事创业、勇于冲锋陷阵、甘于无私奉献的干部。 干部的常态化退出和动态调整机制，形成干部的有序

一是企业要取人所长，根据人才的不同专业建立后备干 上下和合理进出，不断推进干部工作的科学化、民主
部人才库，对人才库中表现优异、具有领导潜力的同志， 化和制度化，实现领导班子结构的不断优化。

进行分类和有针对性的锻炼、提升和培养，为企业培养 强化领导班子思想政治建设。作为国有企业党
质量合格、数量充足的专业人才后备干部；二是畅通从 员领导干部，只有切实增强学习本领，重视学习、善于

基层选拔干部渠道，要将选人用人视野聚焦到干事创业 学习，才能跟上时代的进步，才能增强工作的科学性、
一线、实干苦干一线，格外注重在艰苦复杂环境、重大项 预见性和主动性，不断在学习中提高个人素养和领导

目一线选拔干部，给有充足工作经验、历练经验的干部 能力。首先，企业领导干部队伍要加强理论修养，时
提供晋升机会；三是采取推荐、竞争上岗、交流、挂职、 刻以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、
试用等方式，让不同类型的领导干部互通互动，使每个 指导实践，不断从中汲取科学智慧和理论力量，并把

领导职位都具有较宽的选择面。此外，企业内部没有本 理论学习成果转化为推动工作的实际成效。其次，要
企业需要的特殊人才时，要注意从对口院校、科研院所 不断提高自己的知识化、专业化水平，坚持结合工作

以及其他经济社会组织中，寻找符合条件的优秀干部担 实际和需要，有针对性地学习掌握领导工作、履职尽
任领导职务，可以采取公开招聘的方式面向社会公开选 责所必备的各项专业知识，努力使自己成为真正的行
拔，把社会中各领域的优秀人才吸纳到企业干部人才队 家里手、内行领导，提高为民服务的本领。

伍中来，为优化领导班子结构广聚英才。 （作者系华能扎赉诺尔煤业有限责任公司供暖公
完善选人用人体制机制。企业在选优配强领导 司党委书记）

班子时，首先，要严格遵守《党政领导干部选拔任用工 责任编辑：张晶
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