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2022年第1期／总第1441期
实践／每月1日出版

林海远足 高玉伟 / 摄

工作理念，确保其在工作中保持平 业的发展添砖加瓦。 开展帮扶，真正实现解民忧、办实
稳和乐观的心态。此外，还要在以 构建健全的企业人文关怀机 事。此外，企业还要切实建立人文

人为本的原则下不断丰富员工的 制。在世界经济形势复杂多变的 关怀和心理疏导的长效机制，积
社会文化生活，尽可能满足员工的 背景下，国有企业要想获得稳定、 极倡导“以人为本”的管理理念，
精神文化需求。在经济转型发展 长远的发展，就要充分认识到思 努 力 营造 充 满 人文 关 怀 和 实现
时期，企业可以结合产业转型建强 想政治工作中人文关怀机制的重 “快乐工作”的良好氛围，让员工
企业文化，例如结合生态文化旅游 要性。要积极组建思想政治工作 切实感受到组织的关怀和温暖。
品质建设工程，推动文化和旅游融 专业团队，在专业工作者的帮助 国有企业人员构成相对繁杂，
合发展。要充分运用先进技术挖 下提升基层员工对人文关怀的认 行业涉及范围广泛，管理方式也

掘、保护、传承和开发文化资源，打 知，真正掌握员工的所想所需，将 存在明显差异。我们要正确认识
通资源壁垒，把文化资源优势转化 人文关怀落实在企业每项管理制 到人文关怀的重要意义，在提升
为发展新动能，成为企业各项事业 度中。同时，企业还要完善员工困 员工认知水平的基础上，优化国
发展的新引擎。例如，森工集团将 难帮扶机制，切实发挥工会等部 有企业思想政治工作整体质量，
“旅游 +”中的森林康养与员工健 门的帮扶功能，将解决问题和开 以实现国有企业的长远和健康发
康心态结合起来，让更多的员工在 展帮困工作结合起来，对存在困 展。

大自然中滋养心灵、陶冶情操，激 难的员工及时通过“一助一”“多 作者单位：内蒙古森工集团党
发积极乐观向上的精神动力，为企 助一”“扶持家庭经济”等手段 委宣传部
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