Page 31 - 理论3期

思想理论版 2021·3

完善人才激励机制 发挥人才最大效能

李冰晶

国以才立，政以才治，业以才兴。党的十九届五 高等问题，人不能尽其才现象一定程度存在，导致成
中全会指出，深入实施人才强国战略，激发人才创新 果产出少、质量低。

活力。对于一个国家而言，人才竞争是综合国力竞争
的核心，对于一个地区而言，要在建设社会主义现代 二、对策措施
化国家新征程上走在前列，人才同样是决定性因素。

人才作用的发挥离不开有效的人才政策，如何建立行 习近平总书记强调：“要完善人才培养机制，改进
之有效的人才激励机制，充分调动人才积极性、主动 人才评价机制，创新人才流动机制，健全人才激励机

性和创造性，对于当下的内蒙古而言尤为关键。 制。”我区要根据人才需求，打造契合人才所需的激励
评价机制，鼓励人才发挥出最大价值。
一、问题分析 （一）增强人才在待遇上的满足感

一是增强薪酬外部竞争力。要充分调研其他省
目前，内蒙古人才激励机制不完善的问题较为突 市同类人才待遇状况和企业激励成本，在可承受范围

出，加剧了人才的显性流失和隐形流失，人才对推动 内给予人才富有竞争力的薪资；完善高层次人才工资
区域经济发展的最大效能没有得到充分发挥，成为制 分配激励政策，鼓励事业单位对高层次人才实行年薪

约我区经济突破现有困境、实现高质量发展的瓶颈和 制、协议工资制、项目工资等灵活多样的分配形式。
壁垒。 二是创新企业职称评定制度。对国家职称体系

数量上的显性人才流失。长期缺乏有效多元化 中未涉及的职称系列，根据企业岗位技术工种实际，
的评价激励机制、科学合理的竞争机制，造成我区知 创新开展员工职称评定，并与工资待遇挂钩。例如，
识型、技术型、创新型人才大量流出，进一步造成了产 为推动大数据产业发展，提高大数据人才的工作积极

业技术创新上不去、效益不高、市场竞争力弱的不利 性，贵州省在我国首次开展了大数据职称评审工作，
局面，从而严重制约经济高质量发展。 填补了全国大数据人才职称评审空白。

质量上的隐性人才流失。人才资源在数量上的 三是增加技术人才工资待遇。鼓励事业单位在
显性流失是一种“硬损伤”，对经济社会发展的负面影 岗位聘用和单位奖励性绩效分配中对优秀高技能人
响显而易见。体现在人才质量方面的隐性流失则是 才给予倾斜；完善国有企业工资决定机制，鼓励国有

一种“软损伤”，其对经济社会发展的负面影响同样不 企业工资总额分配向高技能人才倾斜；深化企业工资
容忽视。由于种种原因，内蒙古地区一些企事业单位 分配制度改革，强化工资收入分配的技能价值激励导

的人才面临科研经费不足、科研时间不够、积极性不 向。
29