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（二）增强人才在生活上的安定感 务网络体系。
一是针对人才安居、工商注册、税务登记、项目申 （三）增强人才在社交上的温暖感

报、子女入学、医疗保障、创业投资等事务，探索推行 一是定期召开人才工作联席会议，实行“需求收
人性化的一站式受理服务，全力帮助人才解决工作和 集、联席协调、专人代办、督查办结”工作机制，及时研

生活中的各项难题，建立让人才无后顾之忧的安全 究解决人才工作有关问题。
网。例如，江苏省南京市鼓楼区推出“人才管家”制度， 二是针对在外地工作的机关事业单位人才，实施

政府为每位人才或人才企业指定一名专属“管家”， “干部回调”工程。畅通在外机关事业单位人员回调
“管家”作为人才服务第一责任人，替代传统的人才与 渠道，鼓励内蒙古籍在外地机关事业单位工作人员，

政府部门“一对多”的沟通方式，为人才提供各类事 内蒙古机关事业单位工作人员在外地机关事业单位
项的“一对一”服务，24 小时回应人才需求，解决人才 工作的配偶、子女或子女配偶调回内蒙古工作。
提出的重点难点问题。再例如，入选“2019 中国年度 三是对在外地工作的企业人才或创业人才，实施

最佳雇主最佳引才城市”的无锡市，创新建设了市重 “能人回乡”工程。对籍贯或出生地为内蒙古、亲属在
点企业人力资源一站式服务平台（HR-E 站），采用“集 内蒙古工作的高层次人才、技能实用人才、企业高级

中受理、统一对接、跟踪办理”的服务模式，为重大项 管理人才和高校毕业生，回内蒙古创办企业、全职工
目和重点企业提供人才招聘、档案托管、录用退工、人 作、开展柔性合作的，给予相应的政策支持。从招引
才测评、职称申报、咨询建议等人力资源一站式服务， 人才上看，“能人回乡”工程要紧密围绕我区区域定

确保每家企业只有一位服务专员负责对接服务，避免 位和我区优势特色产业链上下左右各环节的实际需
了一家企业对接多个部门带来的资源浪费和信息不 求进行招才引智，以高层次专业技术人才、企业经营

畅，实现了人力资源方面的标准化服务。 管理人才、优秀高校毕业生、外出务工技能人才等为
二是鼓励各盟市建设“一老一小”友好城，缓解 “能人回乡”工程重点对象，制定面向内蒙古籍人才的
人才“上有老下有小”的后顾之忧。一方面，要加快 “学子归巢”“管理和技能人才归巢”等引才计划。从

推动各盟市城市设施适老化，同步提升康养小镇、社 招引方式上看，要加大本土在外人才信息建设工作力
区养老服务站等服务水平；另一方面，要大力发展普 度，加强与他们的感情联络，分层次、分领域开展“在

惠性幼儿园，推进义务教育优质发展，加大各项优惠 外人才恳谈会”“人才故乡行”“人才对接会”等活
政策力度，坚持市区联动不断提升教育品牌引才留才 动，吸引域外内蒙古籍人才回内蒙古工作创业。从招

力度，增强人才与地方的粘附性。 引政策上看，要健全在外本土人才返乡创业的长效机
三是加强人才服务载体建设。建立人才信息共 制，从优惠政策、资金支撑、融资担保、激励机制、环境

享平台，推动人才数据信息整合和有效利用；充分发 优化、优质服务、产业依托等方面发力，改善本土人才
挥高新区人力资源服务产业园等人才服务平台作用； 的政策待遇及发展空间，在住房保障、子女入学等方
继续引进猎头公司、人才派遣、培训、测评、咨询、认证 面享受与引进人才同等待遇，切实为返乡人才解决后

等不同类型、不同层次的人力资源服务机构，构建专 顾之忧，鼓励和吸引内蒙古籍成功人士回乡投资兴
业度高、能够有效满足不同层次、不同类别产业和企 业。

业人才需求的人力资源服务产业链，形成良好人才服 （四）增强人才在地位上的被尊重感
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