Page 39 - 实践理论版6期

思想理论版 2021·6

作在一线评价的具体实践，坚持从重点岗位、重大项 党建七大品牌，先后确定 45 个党的建设和组织工作
目、重大事件一线考察培养选拔干部；实施干部素质 亮点项目，基本涵盖党员教育管理、党内关怀激励、

提升工程，分类分批对干部进行专题培训及岗位历 党内民主建设等各方面工作。
练；开展干部“治四官转作风”专项整治行动，从严 健全工作机制。针对制度缺失和制度障碍等问

加强全局干部管理。在人才培养上，按照分层分类、 题，建立从项目生成到组织实施、过程管理、成果评
重点培养、梯次储备的原则，实施人才引育工程，加 估和总结推广一整套工作机制，把党建工作“化虚为

强对各类人才的政治引领和政治吸纳，健全优秀年 实”，实现党建工作由“软任务”向“硬指标”转变。
轻干部“成长档案”，加强针对性的跟踪培养。 一是健全督促检查机制。采取随机抽查、巡回检查

等方式，定期对党建项目进行跟踪调度。二是健全
二、以项目化推动党建工作从“被动 帮扶支持机制。近 5 年来，满归森工公司党委共投
抓”到“主动抓”转变 入基层党建工作专项经费 60 余万元，对党组织活动

场所建设、基础设施建设投入达 100 余万元，有效改
像抓经济工作、项目建设那样抓实党建，引导基 善了基层党建工作条件。三是健全评估激励机制。

层党组织切实增强主业意识、主责意识，主动把抓好 建立健全基层党建工作项目化管理评估指标体系，
党建作为最大政绩。坚持干字当头、问题导向、重点 对党建项目实施情况进行年度验收评估，并按照目
发力、以上率下的工作原则，扎实推进党建项目落地 标实现程度、党员和群众满意率、综合效益、经验可

生根、开花结果。 推广性等指标进行综合评定。对 22 个成效显著、表
落实领导责任。把党建工作项目化管理纳入全 现突出的党建项目品牌进行表彰，并对其经验做法

局党建工作总体布局，研究制定推进党建工作项目 和成效亮点进行展播推广。
化管理的实施意见，建立组织部门领办、基层党组织
承办、党委督办的工作责任体系。把推进基层党建 三、以项目化推动党建工作从“两张

工作项目化管理与加快转型发展结合起来、与保障 皮”到“促发展”转变
和改善民生结合起来、与加强和创新社会管理结合

起来，积极探索新形势下做好群众工作的新途径新 围绕中心、服务大局，是党建工作的生命线。满
机制，努力实现党建工作与发展经济、改善民生、维 归森工公司党委通过创新“融合式党建 +”模式、红

护稳定等其他各项工作相辅相成、共同推进。 色领航工程等措施的递进实施，避免了就党建抓党
科学论证立项。每年年初由满归森工公司党委 建、为项目而项目的做法，积极发挥党建引领作用，

组织部通过专题调研、问卷调查、座谈讨论等方式， 形成抓党建促发展的生动局面。
根据基层单位行业特点划分为生产战线、后勤服务、 以项目化推进生态建设。深化“党建 + 生态”，
机关三大类，指导他们结合工作实际自主确定课题， 将“把祖国北疆这道万里绿色长城构筑得更加牢固”

努力确保每个党建项目特色鲜明、重点突出。各基 作为第一使命，通过实施生态党建及领导干部包片，
层党组织紧紧围绕局党委确立的生态党建、效益党 形成以生态资源为依托、组织覆盖为基础、党员干部

建、人文党建、阳光党建、民生党建、质量党建、智慧 为核心、绿色发展为目标的运行新机制，依托党建
37