Page 55 - 实践理论版6期

思想理论版 2021·6

各个单位部门共抓落实、干部职工人人参与的工作 要满足人们求知、求富的需求，又要满足人们求美、
格局。 求乐的需求，还要满足人们心理调适的需求。持续

开展问计于民、问需于民、问政于民“三问”活动，
三、推动手段创新，抓好网络平台建 通过门户网站、新媒体公号、座谈了解等方式，及时

设运用 了解掌握职工群众“急难愁盼”问题和意见建议，
真正把情况摸清楚，把症状分析透，研究提出解决

互联网已成为思想文化信息的集散地和社会 问题、改进工作的办法举措，用实际行动增强干部
舆论的放大器，微博、微信、抖音等新媒体的广泛 职工获得感、幸福感、安全感。

应用，使宣传思想工作方式方法现代化成为必然趋
势。 五、健全完善工作机制，打造专业队
一方面，要善于做好网上宣传。高度重视微博、 伍

微信、微视频等新兴媒介的建设和运用，运用融媒
体手段广泛宣传党的方针政策、上级指示和企业改 一是建立人才选拔机制。严格落实国有及国

革发展的重要信息，提高传播率、到达率和影响力， 有控股企业政工干部“原则上应不低于正式职工总
唱响网上主旋律。另一方面，要守好网络阵地安全。 数的 1%”的规定，切实解决好人员配备、职级待遇
互联网既为我们传播建设先进文化、开展文化创新 等问题。

提供了新载体，也成为正确思想与错误思想交锋的 二是建立培养机制。每年举办宣传思想工作、
平台、健康文化与腐朽文化较量的场所、意识形态 意识形态工作培训班，组织人员到宣传思想工作开

渗透与反渗透的主战场。要强化阵地意识和责任 展好的兄弟企业和单位观摩学习，到上级机关实习
意识，严格落实主管主办和属地管理责任，加强网 锻炼，提升理论素养、业务能力。鼓励和带动宣传
络平台管理，杜绝有害信息，净化网络环境，加强日 思想工作队伍不断掌握新知识、熟悉新领域、开拓

常分析研判和应对处置，防止因网络炒作引发各种 新视野，不断增强脚力眼力脑力笔力，真正成为企
社会问题。 业稳定的维护者、和谐企业的建设者。

三是建立考核奖励机制。与企业的干部选拔
四、推动基层工作创新，践行以人民 任用挂钩，抓好宣传干部的评议考核，对政治能力

为中心的发展思想 强、业务素质过硬、完成任务出色的，要优先考虑提
拔、重用，对政治敏锐性、政治鉴别力不强，担当作

宣传思想工作本质上是做人的工作，要充分认 为意识不够的，要及时调整出宣传干部队伍，形成
识到工作对象的主观能动性，努力做到心里装着企 能者上、平者让、庸者下的动态激励机制，着力培养
业和职工群众，多考虑干部职工需求，多倾听职工 一支政治过硬、本领高强、求实创新、能打胜仗的宣

群众呼声，满足职工群众不同层次的精神需求。既 传思想工作队伍。
要大力宣传经济建设，又要大力宣传政治建设、文 （作者单位：内蒙古高速铁路有限责任公司）

化建设、社会建设、生态文明建设和党的建设；既 责任编辑：张晶
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